P.R.China 小白

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1、手机电池不要等到没电才充电。

　　一般我们都会有一种想法就是手机的电池电力要全部放完再充电比较好基本上是没错的，因为我们在以前使用的充电电池大部分是镍氢(NiH)电池，而镍氢电池有所谓的记忆效应若不放完电再充的话会导致电池寿命急速减少。因此我们才会用到最后一滴电才开始充电。但现在的手机及一般IA产品大部分都用锂(Li)电池，而锂电池的话就没有记忆效应的问题。若大家还是等到全部用完电后再充的话反而会使得锂电池内部的化学物质无法反应而寿命减少。最好的方法就是没事就充电让它随时随地保持最佳满格状态，这样你的电池就可用的又长又久喔。这是从厂商那得到的讯息，并经过本身测试而得。

　　2、当手机正在充电时，请勿接电话！！

　　原因是手机在充电时，来电接听的话会有潜在的危险。印度有一个31岁在保险公司任职业务经理的年轻人，十几天前在手机还接着充电器的时候接听

        这是一部影片，我不想用英文，中文翻译叫撞车总觉得不是太好，个人觉得叫——撞，还差不多。

 

一个看似对母亲关心的人，不知道母亲真正想要的是什么，

一个在工作中发泄私人怨气的警察，在关键时候能临危不惧，

而对此格格不入的新警察，在最后犯下了大错，逃之夭夭，

看似弱者的韩国人，却是个蛇头，让老婆把支票快去兑换，

锁匠，却让自己的家人没有安全感，

波斯店主，门坏了而不是锁坏了，人家好心指出，却对人产生怀疑，进而出事后去报复。

那对声名显贵的检查官夫妇……

那对侦探夫妇……

最后被追尾的说什么也不给那个警察父亲换医生的胖女人……

两只青蛙相爱了，结婚后生了一个癞蛤嫫，
   公青蛙见状大怒说：贱人，怎么回事？
   母青蛙哭着说：他爹，认识你之前我整过容。
   (爱情需要信任)
   
   小驴问老驴：为啥咱们天天吃干草，而奶牛顿顿精饲料？
   老驴叹到：咱爷们比不了，我们是靠跑腿吃饭，人家是靠胸脯吃饭！
   (生活需要忍耐)
   
   鸭子和螃蟹赛跑,一起到达终点，难分胜负，裁判说：你们来个剪刀石头布吧！
   鸭子大怒：妈的，算计我?我一出是布，他总是剪刀。
   (比赛需要天赋)

       今天在监控室没事想到之前看到的一个小故事：

       上课了，班主任在台上半天没出声，同学们一边笑一边差异地望着他。老师扫视着同学：“这节课我们来讨论三个问题。”他问道：“世界第一高峰是哪座山？”大家哄堂大笑地回答：“珠穆朗玛峰。”“第二高峰呢？”这下同学们面面相觑，无人应声，老师转过身再黑板上写下一句话：屈居第二与默默无闻毫无区别。

       老师顿了顿，说：“好了，下面我们来看第二个问题。有一个人烧壶开水，可是等他生好火才发现柴火可能不够，他该怎么办？”同学们议论纷纷，但意见趋同于赶快去找柴火，或说去借，或说去买。可是老师都不置可否，他说：“为什么不把茶壶里的水倒掉一些呢？”

        昨天网上遇到一个好久不见的师姐，问到我最近可好。其实没什么不好，也没什么好，想想这句话废话也不废话，本来就是有好的也有不咋地的。

       我其实很佩服这位师姐，总喊她大姐（我不知道该怎么说，想说很欣赏，欣赏……不大合适）。大姐是公务员，一开始工作也是有点不知所措 ，好动，个性好强使然。不过最近看了一次她的空间，一个铜钱的比喻，内方外圆，心正外圆很是受用！

       问我工作的可顺利。总是被问混的可好之类，想想还有顺利这个词哈。来了一个多月，初步认识了一下自己的工作，倒是还没有具体让我负责什么，跟一万金油似的东抹西擦。也开了不少眼，还曾经参加

出去旅游，住的想卫生安全，档次要够，价格又要合适，这不是不可能的事情哦～根据本人自身N次出游住宿还有网上长期乱逛经验，推荐以下便宜网上订宾馆的方式，5星级宾馆只要订的巧，订的早，88元完全可以！

 

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当你带着笔记本电脑来到一个陌生的、没有网线接入的地方，怎么才能上网？非要购买价格不菲的“随e行”无线上网卡吗？其实不用，很多地方都有免费的“热点”！如何得知附近有哪些“热点”呢？如何查看无线网络的连接速度呢？很多时候我们是凭借经验来判断的，比如，每个星巴克都会提供免费WiFi接入。但这样选择太窄了，总不能没次出门在外想上个网就得去星巴克吧。接下来我们就告诉你，到底如何寻找“热点”！

小提示：什么是“热点”？

一、关于工作与生活

　　我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很早理解这一点，把自己的成功90％归功于自己的能力，实际上，外企公司随便换个中国区总经理并不会给业绩带来什么了不起的影响。好了问题来了，当这些经理人40多岁了，他们的薪资要求变得很高，而他们的才能其实又不是那么出众，作为外企公司的老板，你会怎么选择？有的是只要不高薪水的，要出位的精明强干精力冲沛的年轻人，有的是，为什么还要用你？
　　从上面这个例子，其实可以看到我们的工

         看了老俞在北大新生开学典礼上的话，我只想说，差距都是一步步拉出来的。当你意识到的时候就已经很远了。

         好事多磨，坏事磨起来也要命。

         我没有能力上北大，但是也找不到活的不如北大人的理由。

         错过的，再也回不来的，就让它过去吧……